Professor der Hochschule Stralsund wird vom Bundesministerium berufen
Prof. Dr. Jens Mohrenweiser ist aufgrund seiner Expertise in den Beirat
für Arbeit und Soziales berufen worden.
Prof. Dr. Jens Mohrenweiser, Professor für Personalmanagement (HR/OB) an
der Hochschule Stralsund, ist in den Beirat des Bundesministeriums für
Arbeit und Soziales (BMAS) für Arbeitsqualität und wirtschaftlichen Erfolg
berufen worden.
Damit bringt der Stralsunder Wissenschaftler seine
umfangreiche Expertise in ein zentrales Beratungsgremium des Ministeriums
ein, das sich mit Fragen rund um Arbeitsqualität, Produktivität und
betriebliche Entwicklung befasst. Die erste Sitzung des Beirats findet am
13. November statt.
Ausgewählt
… wurde Prof. Mohrenweiser aufgrund seiner langjährigen
Forschungserfahrung mit verknüpften Betriebs- und Beschäftigtendaten zu
Fragestellungen der Arbeitsqualität. Diese Datenbasis ermöglicht die
simultane Betrachtung von Arbeitgeber- und Beschäftigtenperspektiven und
erlaubt tiefgehende Analysen zu den Zusammenhängen zwischen
Personalmanagement, individueller Arbeitsqualität und betrieblichem Erfolg
– einem Hauptforschungsgebiet von Prof. Mohrenweiser. Mit den Daten
arbeitet er seit Jahren und hat einen dieser Datensätze bei einem seiner
vorherigen Arbeitgeber mitaufgebaut. Aktuell sind diese Daten auch
Grundlage seiner eigenen Forschung und Lehre an der Fakultät für
Wirtschaft.
In der Arbeitsgruppe des Beirats
… geht es darum, auf Basis solcher wissenschaftlichen Erkenntnisse
Fragestellungen zu identifizieren, die für die Gestaltung von
Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik relevant werden können. Die
Berufung würdigt damit nicht nur die wissenschaftliche Expertise von Prof.
Mohrenweiser, sondern unterstreicht auch den Beitrag, Forschungsergebnisse
in praxisnahe Fragestellungen für Arbeitsqualität und wirtschaftlichen
Erfolg einzubringen.
Zur Person: Prof. Dr. Jens Mohrenweiser
Professor für Personalmanagement an der Hochschule Stralsund
Prof. Mohrenweiser ist seit Ende 2023 an der Hochschule Stralsund tätig.
Zuvor lehrte er neun Jahre an der Bournemouth University Business School
(UK) und promovierte an der Universität Zürich. Seine Forschung nutzt
große Prozess-- und Umfragedaten, um Arbeitsqualität, Personalmanagement,
Mitbestimmung, und Produktivität zu analysieren. In Lehre und Studium
vermittelt er Personalmanagement, Arbeitsbeziehungen und HR-Analytik. Seit
2022 ist er Mitherausgeber der Review of Managerial Science. 2024 erhielt
er gemeinsam mit Kolleg*innen den Professor-Ian-Beardwell-Preis der CIPD
für praxisrelevante Forschung zu Produktivitätseffekten, kooperativen
Arbeitsbeziehungen und Arbeitnehmervertretung.
